Válaszd ki, hogy milyen területen szeretnél fejlődni!

Megfelelő munkaerő digitális eszközökkel

Péter története

2022. január 2.3 perc olvasási idő

A napelemek szerelésére jelentkező alkalmatlan villanyszerelőkből elege lett Péternek, ezért új eszközt vetett be: online kérdőív a jelöltek szűrésére. E remek eszköznek köszönhetően a minőségi munkaerő kiemelkedett a tömegből. Rövidebb lett a jelölt-szűrési folyamat, és a kérdőívek megmutatták, kivel érdemes egyáltalán interjúra leülni.

Ha neked is problémás a toborzás-kiválasztás, segítünk neked Péter D tervével.

Digitális toborzás-kiválasztási eszközökkel csökken a munka mennyisége, növekszik a megfelelő jelöltek száma.

Purkald Krisztina

A HR KOPÓ egyik alapítója

Egyszerű, könnyen másolható lépésekre bontva mutatjuk be Neked Péter D tervét

Első lépés:

Az álláshirdetéssel kezdődik minden

A korábbi évek HR-es trendjével ellentétben nem az a cél, hogy nagy tömeget szólíts meg, hanem az, hogy szűk csoportot vonzzon be az álláshirdetésed: pontosan azokat, akik szerinted megfelelnének a munkára. Péter őszintén és határozottan fogalmazta meg a szükséges tudást, kompetenciákat és személyiséget, amely illik a meghiretett munkakörhöz, és jelezte, hogy egy online kérdőív megfelelő kitöltése szükséges az interjúra való továbbjutáshoz.

Szűrő-kérdőív minta

Tedd fel ezeket a kérdéseket a jelölteknek, hogy többet megtudj a tapasztalatukról, termelékenységükről és a személyiségükről! Már csak a szakmai kérdéseiddel kell kiegészítened a kérdőívet.

Letöltöm

Amire szükséged lesz

A bemutatott D terv elkészítéséhez az alábbi digitális eszközöket használd:

Google Forms Logo1
Survio Logo
Onlinekerdoiv

Az oldalon található D tervek tájékoztatásul szolgálnak, a bennük szereplő lépéseket és sablonokat az adott vállalkozás sajátosságaira szükséges szabni.